Från utanförskap till IT-karriär
Helsingborgs stad startade Code X i februari 2023. Det är en inriktning inom daglig verksamhet enligt LSS som matchar personer med autism och IT kompetens ut i praktik och ger löpande stöd från förberedelse till praktikplats.
Detta är en lösning från SKR:s plattform för delning av digitala lösningar mellan kommuner och regioner.Helsingborgs stad minskar utanförskap för personer med autism genom Code X, en inriktning inom daglig verksamhet enligt LSS för personer med IT kompetens. Programmet riktar sig till personer som har beslut om daglig verksamhet och ger stöd att hitta en praktikplats som matchar individens kunskaper och arbetsgivarens behov. Under 2023 till 2025 har verksamheten identifierat över 170 personer i regionen och vuxit till 25 aktiva deltagare, där flera är ute på praktik eller i arbetsträning. Insatsen stärker deltagarnas vardag, självständighet och välmående och kan samtidigt bidra till att möta kompetensbehov i IT branschen och minska långsiktiga samhällskostnader.
Återanvändbarhet
Komplexitet: medel
Detaljer
Helsingborgs stad har identifierat ett tydligt behov av att bryta det stora utanförskap som många personer med autism upplever på arbetsmarknaden. Enligt statistik från Statistiska centralbyrån fanns det år 2021 hela 808 000 personer i Sverige med funktionsvariationer i åldern 16–64 år, och omkring 21 procent av dem, ungefär 170 000 personer, stod helt utanför arbetslivet. Inom den gruppen finns också individer med starka IT kunskaper, men som ändå har svårt att hitta en plats i den traditionella LSS verksamheten och därmed riskerar att hamna utanför både meningsfull sysselsättning och vägar in i arbetslivet.
Lösning
För att möta behovet har Helsingborgs stad utvecklat konceptet Code_X. Programmet riktar sig till personer som har ett LSS‑beslut, bor i Helsingborg och är mellan 18 och 69 år, samt har kunskaper inom IT, teknik, sociala medier, e‑handel eller liknande. Deltagarna får möjlighet att gå på praktik med löpande stöd, samtidigt som vi i framtiden hoppas kunna erbjuda skräddarsydda kompetenshöjande insatser exempelvis korta kurser eller mentorskap.
En av fördelarna med Code_X är att konceptet kan replikeras i andra branscher. Det skulle troligtvis gå bra att skapa motsvarande praktikprogram för till exempel bilmekaniker och andra specialistområden där autistiska egenskaper passar. Repetitiva eller förutsägbara arbetsuppgifter i en anpassad miljö skulle kunna vara exempel, såsom laboratorie- eller arkivarie tjänster. På så sätt kan kommuner bidra till att lösa kompetensbristen i flera sektorer samtidigt som fler personer med autism får möjlighet att komma ut i arbetslivet på sina egna villkor.
Resultat
Under de två första åren av projektet, 2023-2025, har personalen i Code_X identifierat mer än 170 personer i regionen som har autism och är självlärda inom IT‑området. Många av dem har redan en solid teknisk grund, men för att kunna ta steget in i arbetslivet behövs ett kompetenslyft och ett strukturerat stöd för att hitta en relevant yrkesroll. Att skapa sådana möjligheter är en sann win‑win‑win‑situation: samhället får en positiv ekonomisk avkastning redan efter fyra timmars avlönat arbete per vecka, den nationella bristen på IT‑kompetens minskar, och framför allt får individen och dennes närstående en meningsfull vardag som stärker självständighet och välmående.
Sedan starten har Code X vuxit till att idag omfatta 25 aktiva deltagare. Av dessa är nio ute på praktik och två arbetar i en arbetsträningsmiljö i samverkan med AF. Resterande förbereder sig för att hantera sociala utmaningar eller för att stärka sina tekniska färdigheter så att de kan ta steget in i en fast anställning. Den genomsnittliga åldern på de som deltar i programmet är 31 år och antalet yngre deltagare ökar stadigt.
För deltagarna innebär Code_X en rad konkreta effekter. Projektet bryter utanförskapet och ger deltagarna tydliga vardagsrutiner. Genom personlig guidning får de stöd i den ofta förvirrande myndighetsdjungeln, hjälp med bostadssök och annan praktisk livshantering. De får möjlighet att träffa och lära av erfarna mentorer, samtidigt som de får sin befintliga kunskap höjd eller utforskar nya yrkesval utifrån sina egna triggers, önskemål, kunskaper och drömmar. Grupparbeten tränar socialt samspel i en yrkesroll, och studiebesök på företag ger en första inblick i arbetslivet – många har aldrig tidigare haft ett arbete eller varit på en arbetsplats.
Praktikplatserna matchas noggrant mot både företagets behov av specifika färdigheter och den enskildes kunskapsnivå. Detta ger en tydlig självförtroendeboost och ett sammanhang som de flesta aldrig upplevt tidigare, samtidigt som företaget får möjlighet att testa aspiranten i praktiken. IT‑branschen är särskilt lämpad för remote‑praktik, vilket innebär att praktikplatsen inte behöver ligga i hemkommunen och ger större flexibilitet för både deltagare och arbetsgivare.
Den långsiktiga målsättningen för de flesta är att bli självförsörjande och kunna flytta hemifrån. En grov uppskattning visar att den samlade samhällskostnaden för en person med denna typ av kompetens som står utanför arbetsmarknaden hela sitt liv kan ligga mellan 35 och 65 miljoner kronor per person. Genom att ge rätt stöd och möjlighet att komma i arbete minskar både kostnaden för samhället och, viktigast av allt, förbättras livskvaliteten för individen och dennes närstående.
Kostnad och investering
Grovt estimerade personalkostnader i Helsingborgs stad: 2 400 000 sek per år.
Värde
Av 25 aktiva deltagare så är 9 ute på praktik och 2 arbetar i en arbetsträningsmiljö.
En grov uppskattning visar att den samlade samhällskostnaden för en person med denna typ av kompetens som står utanför arbetsmarknaden hela sitt liv kan ligga mellan 35 och 65 miljoner kronor per person.
