Gå till innehåll
Gå till startsidan
  • Hitta lösningar
  • Dela lösning
  • Metodstöd
  • Om DELA
  • Hitta lösningar
  • Dela lösning
  • Metodstöd
    • Steg 1: Kontrollera
    • Steg 2: Testa
    • Steg 3: Anpassa
    • Steg 4: Ta bort
    • Steg 5: Införa och förvalta
    • Steg 6: Skörda effekter
  • Om DELA
Du är här:
  1. Hem
  2. Metodstöd

Metodstöd

Genom att sprida framgångsrika lösningar kan fler kommuner och regioner dra nytta av det som redan fungerar. Metodstödet bygger på Sprida innovations-handboken från SKR och hjälper er att ta tillvara, anpassa och införa beprövade lösningar på ett enkelt och tydligt sätt.

För att lyckas krävs både struktur och engagemang. Med stöd i förändringsledning, digital mognad och nyttokalkyl får ni verktyg för att skapa långsiktigt hållbara resultat och frigöra kraften i att dela.

Sex steg för effektfull implementering

Resan börjar med att kontrollera nyttan och relevansen i en lösning. Därefter testas den i liten skala för att se hur den fungerar i praktiken och vad som behöver justeras. När vi anpassar formas lösningen så att den passar lokala behov och arbetssätt. Kärnan behålls men blir vår egen.

För att ge plats åt det nya behöver ibland gamla rutiner och arbetssätt tas bort. Här kan verktyg som anti-pilot hjälpa till att identifiera vad som står i vägen och vad som kan avslutas. När lösningen införs byggs den in i vardagen med tydliga roller och stöd så att den fungerar över tid.

Till sist skördar vi genom att följa upp och synliggöra nyttan. Genom att dela berättelser och lärdomar kan fler ta del av det som redan visat sig fungera och tillsammans gör vi det enklare att dela, skala och skapa värde i välfärden.

Steg 1: Kontrollera

Skapa en gemensam förståelse för vad lösningen är, varför den finns och vilket värde den kan ge. Undersök om förutsättningarna stämmer med era egna och säkerställ att alla är överens om mål och förväntningar.

Testa

Steg 2: Testa

Prova lösningen i liten skala och lär tillsammans. Testet visar vad som fungerar, vad som behöver justeras och hur användarna upplever lösningen samtidigt som engagemang och delaktighet växer.

Steg 2: Testa

Steg 3: Anpassa

Utgå från det ni lärt er i testet och justera lösningen efter era egna behov och förutsättningar. Genom att anpassa till lokala arbetssätt och involvera de som berörs skapas engagemang och en lösning som fungerar i praktiken.

Anpassa

Steg 4: Ta bort

För att en ny lösning ska kunna få fäste behöver något gammalt släppa taget. Vi behöver tillsammans avveckla rutiner, arbetssätt eller system som inte längre fyller sitt syfte och därmed frigör energi och fokus för det nya.

Ta bort

Steg 5: Införa och förvalta

Här går vi från plan till handling med tydliga roller, ansvar och resurser. Vi arbetar stegvis, följer upp resultat, planerar för långsiktig förvaltning och skapar förutsättningar för att skala upp lösningen i organisationen över tid.

Införa

Steg 6: Skörda effekter

När lösningen börjar ge resultat behöver vi stanna upp och ta tillvara på lärdomar och effekter. Vi delar vinster, insikter och erfarenheter för att skapa stolthet, gemensamt lärande och inspiration för andra att bygga vidare på.

Planta

Sprida innovation - Handbok och dialogverktyg

Sprida innovationshandboken ger ett tydligt stöd för att dela och införa innovationer inom offentlig sektor. Den bygger på sex steg, från att kontrollera, testa och anpassa till att ta bort, införa och skörda resultat. I vårt metodstöd utgår vi från dessa steg för att skapa struktur och lärande i varje fas av utvecklingen.
Ta del av Sprida innovation - Handbok och dialogverktyg 

Förändringsledning

När nya lösningar, arbetssätt eller processer ska införas är förändringsledning avgörande. Det handlar om att skapa förståelse, engagemang och trygghet hos medarbetare och chefer. ESV:s modell beskriver förändringsledning i tre steg, men det finns flera vägar och modeller att arbeta med förändring. Till exempel Förändringens fyra rum, Sorgens fem faser, SCARF, ADKAR, Kotters modell och Kurt Lewins faser. På ESV:s webb finns stöd och verktyg för att välja den modell som passar bäst för ert sammanhang. Adda erbjuder även utbildning inom förändringsledning för er som vill ha extra stöd att komma vidare med ert arbete.
Ta del av ESV:s modell och andra modeller för förändringsledning
Ta del av Addas utbildning i förändringsledning här

Modellen Digital mognad

För att lyckas med digital utveckling behöver organisationen förstå var den står idag och vart den vill. Modellen för digital mognad hjälper kommuner och regioner att analysera nuläge, identifiera styrkor och prioritera utvecklingsområden. Den ger en gemensam grund för att leda digitalisering strategiskt och långsiktigt.
Ta del av modellen för Digital mognad på adda.se

Nyttokalkyl

En nyttokalkyl hjälper organisationer att bedöma värdet av en insats innan den genomförs. Genom att väga kostnader mot nytta, som effektivare arbetssätt, bättre service eller minskad administration, kan ni fatta välgrundade beslut och prioritera rätt. Metoden stödjer både uppföljning, lärande och långsiktig styrning.
Läs mer om Nyttokalkyl här
Nyttokalkyl utbildning

DELA och Dela digitalt

Dela digitalt

Dela Digitalt är DELAs systersajt och en mötesplats där du kan dela och ta del av kunskap, erfarenheter, initiativ och mer från andra inom offentlig sektor. Det är även den naturliga platsen för att diskutera och samverka kring lösningarna som finns här på DELA. Besök DelaDigitalt

Om DELA

Med DELA vill vi göra det enklare och mer attraktivt för kommuner och regioner att hitta, dela och införa de arbetssätt och lösningar som redan har visat sig fungera.

Kontakt

Har du frågor eller medskick? Hör av dig!
E-post: dela@skr.se
  • Personuppgifter och dataskydd
  • Tillgänglighet
  • Om webbplatsen
  • Om kakor